今天，思想越來(lái)越進(jìn)步與開(kāi)放，男女平等得以基本實(shí)現(xiàn)。但是，在職場(chǎng)上，老板更傾向于選擇男性職工的態(tài)勢(shì)依然經(jīng)久

不衰。所以才會(huì)看到90%的公司男職工肯定多于女職工的普遍現(xiàn)象。在這樣一個(gè)環(huán)境下，在和氏璧年后收假的第一天，專為

和氏璧女性召開(kāi)的璧女大會(huì)，對(duì)于關(guān)心及鼓勵(lì)和氏璧女職工具有重大意義。

    和氏璧風(fēng)雨飄搖20載，在過(guò)去的十幾年里，和氏璧沒(méi)有任何女職工。職場(chǎng)女性被貼上“麻煩”的標(biāo)簽。結(jié)婚要婚假，生

兒育女要花費(fèi)時(shí)間精力，如此一來(lái)，怠慢工作。當(dāng)然，一些客觀因素是不可避免的。不過(guò)，在大多數(shù)情況下，女性的工作能

力還是有目共睹的。韓國(guó)女總統(tǒng)樸槿惠不就是一個(gè)很好的示例嗎？

    璧女大會(huì)上大談職場(chǎng)女性，其實(shí)就是要剖析職場(chǎng)女性的價(jià)值。同時(shí)給予職場(chǎng)女性呵護(hù)與關(guān)愛(ài)。

    在過(guò)去一年里，和氏璧招兵買馬，厚積薄發(fā)，為女性提供同樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。正如在這次和氏璧首屆璧女大會(huì)上設(shè)計(jì)總監(jiān)蘇

涵所說(shuō)，只要你具備相應(yīng)的工作能力，那么和氏璧歡迎你。在這里，除了自身的工作能力，和氏璧還會(huì)挖掘你的無(wú)限可能。這

里，是設(shè)計(jì)者的天和地，給職場(chǎng)男性與女性同樣廣闊的天空恣意發(fā)揮，也教你腳踏實(shí)地做人做事。

    職場(chǎng)女性有很強(qiáng)的可塑性，認(rèn)真工作起來(lái)恐怕會(huì)讓有的職場(chǎng)男性聞風(fēng)喪膽。工作成果自然也是顯著的。女人也能頂半邊天

了。工作上獨(dú)立，提高效率。誰(shuí)還敢說(shuō)女性麻煩？當(dāng)見(jiàn)識(shí)到職場(chǎng)女性厲害的一面，我們都應(yīng)該重新反思，用公正的眼光看待職

場(chǎng)女性，驚喜往往就會(huì)出現(xiàn)。

    說(shuō)了這么多，只是想點(diǎn)明女性在職場(chǎng)中的無(wú)可限量。所以，和氏璧對(duì)女職工的一視同仁與重視是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模�也是璧女�?/span>

愿意待在和氏璧愿意為和氏璧效勞的關(guān)鍵。話說(shuō)回來(lái)，在發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)女性價(jià)值的同時(shí)，對(duì)女性的保護(hù)也是極為重要的。回到最開(kāi)

始關(guān)于女性“麻煩”的問(wèn)題：對(duì)于結(jié)婚生子，和氏璧絕不會(huì)因此而開(kāi)除誰(shuí)，相反，和氏璧等你回來(lái)。另外，國(guó)家應(yīng)有的補(bǔ)助，

應(yīng)有的福利，和氏璧統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)實(shí)現(xiàn)。不僅如此，還會(huì)比國(guó)家福利更好。種種做法與態(tài)度，只為了站在女性的角度去盡可能的保

護(hù)職場(chǎng)女性，生活感情各方面都應(yīng)該得到更多的關(guān)注。女人如水，需要耐心的呵護(hù)。

    在璧女大會(huì)的最后，我們推選出璧女代言人。其作用就是為更好保護(hù)和氏璧的全體璧女們的權(quán)益。她是公司與璧女們的一

個(gè)橋梁。我們可以在維護(hù)公司利益下提出我們的想法與要求，借由代言人溝通。而公司給予我們的也借由她傳達(dá)給大家。

    最終，和氏璧首屆璧女大會(huì)在溫暖的陽(yáng)光照射下輕松結(jié)束。璧女們?cè)谶@樣融洽的氣氛下侃天說(shuō)地，一片融合。